Перспективы работы в супермаркете

супермаркетЛет 10-15 назад, когда только начали открывать первые супермаркеты, требования в них были намного выше, чем в сегодняшнее время. Но и теперь требования довольно высокие. Тогда так строго принимали людей, как будто они приходили работать в престижную и знаменитую компанию.

Время неуклонно идет, супермаркеты растут грибы осенью, их становится больше, конкуренция среди них растет. Поэтому главными качествами для сотрудников стала наличие обучаемости, презентабельной внешности, честность. Людей за 50 лет они уже не берут. Причем предпочтение отдают только молодым и здоровым людям обоего пола в возрасте примерно до 30 лет. Народу по супермаркетам ходит много особенно, когда много низких цен в ATB. Это для супермаркетов считается доходным периодом.

Вакансии здесь делятся на 4 группы:
• топ-менеджеры;
• представители среднего звена. Сюда можно причислить категорийных менеджеров, экономистов, бухгалтеров, юристов, менеджеров по персоналу, маркетологов, рекламистов;
• линейные руководители. Ими могут быть администраторы торгового зала и те, кто заведует производством;
• торговый персонал. Среди них грузчики, кассиры, упаковщики, контролеры, уборщицы.

Востребованная вакансия в данный момент времени продавец и кассир, персонал, который может и умеет «зарабатывать деньги». При рассмотрении кандидатур для работы администраторы учитывают возраст соискателя. Потому что молодые люди быстрей усваивают все новые требования, правила, нормы и приобретает необходимые навыки.

Они могут очень быстро приобрести качества, очень важные и ответственные для каждого кассира, продавца. Это довольно низкий уровень конфликтности, завидную устойчивость к стрессовым ситуациям, коммуникативные способности.

Если только вы имеете данные качества, то вам можно смело претендовать на вакансию продавца. Для того чтобы все было правильно, вам следует подготовить документы: паспорт, книжки трудовую и медицинскую, документы об образовании, ИНН, пенсионно — страховое свидетельство. И смело вперед! Пора покорять «вершины» мастерства!

В супермаркетах прием совершенно новых сотрудников может производиться по-разному. Вначале вы туда звоните, спрашиваете, не нужен ли компании сотрудник. Если он все-таки требуется, то пора вам нанести визит руководству данного супермаркета.

При звонке им по телефону могут прозвучать вопросы:
• как ваша фамилия, название должности той, на которую претендуете;
• какой имеется у вас опыт в данной работе;
• если есть, то им будет интересно, где, кем и сколько лет вы работали;
• место вашего адреса;
• специалист ответит на все ваши вопросы и прочее.

Затем специалист пригласит на собеседование, но это не означает, что данная работа у вас уже есть! Радоваться рано! Надо еще пройти это строгое собеседование!

Бизнес-блог

Leave a reply

two × 2 =

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Confirm that you are not a bot - select a man with raised hand: